（联合早报网讯）全国职工总会准备进一步加紧同有工会组织的企业合作推广灵活工作安排，包括争取把有关灵活工作安排的条款白纸黑字列入劳资集体协议或MOU中。职总也计划鼓励雇主扩大申请事假的事由，允许雇员申请事假照顾年长父母或有患重病的家人等。
《联合早报》记者李静仪报道，职总社群"U家族"（U Family）今年8月在网上进行的调查显示，六成以上的在职受访者的雇主并未提供灵活工作安排，以致他们"时间不够用"，得兼顾工作，每周平均得花30个小时照顾孩子、年长父母或有特别需要的家人，经常忙得喘不过气来。
共有3635人参与调查，其中3418个（94％）是在职工友，217人没有工作。多达77％的在职受访者表示雇主并未提供"顾老假"（eldercare leave）。在公司有提供灵活工作安排的受访者中，有44％认为他们较能平衡时间；未享有灵活工作安排的受访者，只有37％这么认为。在217名无业的受访者中，多达72％是为了照顾孩子或年长父母而辞工。有76％表示若公司提供灵活工作安排，会重新考虑离职的决定。
（联合早报网编辑：薛之白 )
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